- Версия
- Скачать 0
- Размер файла 0.00 KB
- Количество файлов 0
- Дата создания 18.02.2021
- Последнее обновление 24.03.2021
С 2020 года начался добровольный переход на электронные трудовые книжки.
До 31 декабря 2020 года необходимо подать заявление действующему или последнему работодателю о переходе на электронную трудовую книжку или о сохранении бумажной трудовой книжки.
В этом случае работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию.
СВЕДЕНИЯ ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
1) Места и периоды работы
2) Должность (специальность, профессия)
3) Квалификация (разряд, класс, категория)
4) Даты приема, увольнения, перевода на другую работу
5) Основания прекращения трудового договора
ПРЕИМУЩЕСТВА ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
1) Удобный и быстрый доступ к информации о своей трудовой деятельности.
2) Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений.
3) Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства.
4) Использование сведений электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.
5) Высокий уровень безопасности и сохранности данных.
КАК ПОЛУЧИТЬ СВЕДЕНИЯ ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
1) В личном кабинете на сайтах PFRF.RU, GOSUSLUGI.RU
2) У последнего работодателя
3) В клиентской службе Пенсионного фонда России, МФЦ.
У тех, кто впервые устроится на работу начиная с 2021 года, сведения о трудовой деятельности будут формироваться только в электронной форме.
ПОДРОБНЕЕ НА ОФИЦИАЛЬНОМ САЙТЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИИ PFRF.RU
Работодателям об электронной трудовой книжке
С 1 января 2020 года введена обязанность для работодателей ежемесячно представлять в Пенсионном фонде России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки граждан РФ.
В связи с введением электронных трудовых книжек работодателям надлежит письменно проинформировать работников о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве и праве работников сохранить бумажную трудовую книжку.
При необходимости работодателям также предстоит провести работу по изменению локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность учреждения (предприятия), внести изменения в соглашения и коллективные договоры.
Начиная с 1 января 2021 года в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться учреждением (предприятием) - работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.
