Подробности

Опубликовано 18.02.2020 15:42

Просмотров: 224

С 2020 года начался добровольный переход на электронные трудовые книжки.

До 31 декабря 2020 года необходимо подать заявление действующему или последнему работодателю о переходе на электронную трудовую книжку или о сохранении бумажной трудовой книжки.

В этом случае работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию.

СВЕДЕНИЯ ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ 

1) Места и периоды работы 

2) Должность (специальность, профессия) 

3) Квалификация (разряд, класс, категория) 

4) Даты приема, увольнения, перевода на другую работу 

5) Основания прекращения трудового договора

ПРЕИМУЩЕСТВА ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ 

1) Удобный и быстрый доступ к информации о своей трудовой деятельности. 

2) Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений. 

3) Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства. 

4) Использование сведений электронной трудовой книжки для получения государственных услуг. 

5) Высокий уровень безопасности и сохранности данных.

КАК ПОЛУЧИТЬ СВЕДЕНИЯ ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ 

1) В личном кабинете на сайтах PFRF.RU, GOSUSLUGI.RU 

2) У последнего работодателя

3) В клиентской службе Пенсионного фонда России, МФЦ.

У тех, кто впервые устроится на работу начиная с 2021 года, сведения о трудовой деятельности будут формироваться только в электронной форме.

ПОДРОБНЕЕ НА ОФИЦИАЛЬНОМ САЙТЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИИ PFRF.RU

Работодателям об электронной трудовой книжке

С 1 января 2020 года введена обязанность для работодателей ежемесячно представлять в Пенсионном фонде России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки граждан РФ.

В связи с введением электронных трудовых книжек работодателям надлежит письменно проинформировать работников о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве и праве работников сохранить бумажную трудовую книжку.

При необходимости работодателям также предстоит провести работу по изменению локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность учреждения (предприятия), внести изменения в соглашения и коллективные договоры.

Начиная с 1 января 2021 года в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться учреждением (предприятием) - работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.